[求助]关于外企员工签外服的疑问（正式工和派遣工区别很大吗）

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-15 15:13 编辑

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- i t0 t9 e& }# X8 p: o8 c6 E 我现在在一家500强外企的人事部工作，我们公司大部分的员工都是通过外服结算薪水，合同也是和第三方签的，我自己很好奇，这样和第三方签的合同，也就是我们口中常提到的劳务派遣吧？

那么这所谓的【劳务派遣】，对于员工来说，到底是好事还是坏事呢？

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我在网上搜索了一下，感觉大致分为以下几种观点：

& T- Z' S3 Y9 |. r; F 1.认为是好事，医药费全包（不过我觉得如果只因为这个就觉得是好事的话，那么眼光也太短小了一点吧）

/ n& c6 H/ ?1 [) z3 V3 i$ g 2.认为是坏事，觉得不和公司签就是公司看不起你，（对于这种观点我也持怀疑态度，对于公司为什么会选择人事外包，我觉得原因可能也不是看不起你那么简单，也许是因为实在申请不下来headcount，也许是为了规避风险）

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3.无所谓，跟谁签都是打工仔，且行且珍惜。（对于这类人，我可以直接呵呵吗）

6 @ |# L3 t- |( ~! r: S 说下来这3种观点其实都有失偏颇，我想问问各位HR牛人的观点。

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外服到底是怎样一个运作机制？为什么会出现外服？

外服到底能给企业带来怎样的便利？

又会给员工带来怎样的风险和不利？

* j$ j# N9 y: y+ i! L9 A请有关专业人士客观分析评价，感激不尽！！！！

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